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劳动人事争议案件类型具有多元化、群体性的特征，是日常多见的法律纠纷。随着法律法规政策的变化及互联网经济的不断发展，所涉案件类型日趋新颖，处理难度也逐渐增大，为进一步做好企事业单位法律顾问服务工作，提升本所律师办理劳动争议案件的业务能力，2023年4月8日，凌云志·法商讲堂第四期如期开讲，本期由山东凌云志律师事务所人力资源团队围绕《劳动争议律师实务沙龙》展开分享交流。
主讲人:高级合伙人·王新太律师
王新太律师以《劳动争议案件经验分享》为题，结合自身多年的办案经验,既详细介绍了确认劳动关系的要点，又传授了办案经验和技巧。王新太律师表示，确认劳动关系不能简单地考虑是否符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的基本要素，而是要看案件事实的本质，要从隶属关系、劳动过程、劳动成果、人身替代性、人格的从属性等因素综合分析判断，不能仅从表面现象机械套用相关规定。
主讲人:合伙人·刘阳律师
刘阳律师以《劳动合同履行期间法律风险及处理方案》为题,着重分析了企业在面对新入职员工应当何时缴纳社保、住房公积金是否属于企业强制缴纳范围、职工调岗、安全生产责任事故、灵活用工等法律问题时应当如何依法依规有效的规避法律风险、风险预防和应对建议，同时就办案工具进行了分享推荐。
主讲人：苗宏艳律师
苗宏艳律师以《企业用工-关于劳动合同签订》为题，就“劳动合同签订时间”、“二倍工资时效”、“劳动合同期限与工作地点”、“高级管理人员是否需要签订劳动合同”、“劳动合同期满企业继续用工”等问题进行了深入的交流探讨。
主讲人：李爽律师
李爽律师以《工伤纠纷中的律师实务》为题，通过以案释法形式对工伤认定、退休人员工伤和退休人员年龄起算依据问题、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额进行解读，讲解内容丰富，实用性强。
作为律师稳健成长律所持续发展的核心因素，律师的专业水平与执业技能至关重要，“凌云志·法商讲堂”是本所设立的学习交流的重要平台，今后，凌云志律所将持续推出其他法律专业的技能培训，切实为打造“学习型律所、专业型律师”赋能助力。
