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作者：曲彩云
企业处罚员工援引的《规章制度》合法,仅仅是处罚行为合法的必要条件,但并不是充分条件.还必须满足另外两个条件.
(1) 有证据证明员工的确实施了违反《规章制度》的行为.
不经历诉讼的淬炼,企业的HR很难有证据意识.常错过保留证据的最佳时机,等形成案件,案件到了律师手里,双方对簿公堂,员工矢口否认,律师就很难办,除了一些有迹可查案件可以搜集补充证据外,对另外一些无痕案件律师也无能为力.因此企业管理人员正确分清客观事实和法律事实的区别,提前采取多种方式固定证据至关重要,只有客观事实没有法律事实是得不到法院的支持的.
(2) 处罚程序合法.
用人单位必须将相关的处罚决定书送达给劳动者,单方解除劳动合同,还要提前将理由通知工会.
送达是为了给员工申诉的救济途径,如果员工认为用人单位处罚决定侵害了其合法权益,其就可以拿着送达给自己的处罚决定依法维权.不送达处罚决定书,员工无法主张自己的权利受到伤害.
总之,法律规定这些处罚必要条件就是为了保护处于弱势地位的员工利益不要被随便侵害,同时对于确实必须惩罚的员工,也给了企业充分的权利.法律是把双刃剑,运用得当保护双方,运用不当伤害双方.
